為認(rèn)真貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，切實掌握企業(yè)人才的所思所慮所盼，及時幫助企業(yè)解決人才工作中的問題與困難，充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，有效推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，6月初，紹興縣建立了企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員工作制度。

　　企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員一般由各企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人或企業(yè)管理人員擔(dān)任，其主要職責(zé)是做好“三大員”：

　　情況采集員。及時向組織人事部門報送本企業(yè)引進的各類人才、人才工作中好的經(jīng)驗、做法和優(yōu)秀人才的先進事跡；提供企業(yè)人才需求情況，反映企業(yè)對人才政策、制度方面的意見、建議及存在問題；積極配合組織人事部門做好人才工作調(diào)查研究和考察交流等各項工作。

　　政策宣傳員。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，把握好政治方向，努力掌握黨和國家的大政方針尤其是黨的人才政策，掌握企業(yè)人力資源管理方法，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用一切可能的機會，積極宣傳人才工作的重要性，促使使企業(yè)逐步加大投入，開發(fā)好“第一資源”。

　　人才服務(wù)員。多與企業(yè)人才談心交心，及時了解各類人才的思想狀況、工作情況及存在困難；多與企業(yè)高層管理人員溝通，努力優(yōu)化人才的工作、生活環(huán)境，在企業(yè)條件許可的情況下，盡力為他們辦實事、辦好事、解難事，解決各類人才的后顧之憂。特別是要積極為優(yōu)秀人才施展才華、實現(xiàn)自我價值搭舞臺、創(chuàng)條件。

　　目前，全縣85家重點骨干企業(yè)均已明確了人才聯(lián)絡(luò)員。近兩個月的實踐表明，該制度的實行加強了組織人事部門與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，為及時研究解決企業(yè)人才工作中的新情況、新問題提供了制度保障和有利條件。